Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là một nhánh của quản lý mà chính nó liên quan với việc quản lý các nguồn tài nguyên quan trọng nhất của một tổ chức – những người cá nhân và tập đóng góp vào sự tăng trưởng và phát triển của tổ chức. Trước đó được gọi là “quản lý nhân sự“, quản lý nhân sự về cơ bản đề với nhân viên, phát huy năng lực của người dân, giữ lại và đền bù cho chúng phù hợp với các buổi biểu diễn cá nhân của họ và yêu cầu tổ chức.
Kỷ luật quản lý nhân sự là một lý thuyết khoa học mà tin rằng các nhân viên là những cá nhân có nhu cầu và mục tiêu khác nhau, và không có thể được mọi người cho là nguồn lực sản xuất. Kỷ luật có một cái nhìn tích cực của nhân viên, và tìm cách sắp xếp các mục tiêu cá nhân của họ với những người của tổ chức, dẫn đến sự phát triển của hai trong sức mạnh tổng hợp. Muốn vậy, quản lý nhân sự cũng tìm cách cung cấp cho nhân viên được đào tạo và tư vấn đầy đủ để họ đạt được một sự hiểu biết về các quy trình và hệ thống điển hình của tổ chức.
Quản lý nhân sự trong các tổ chức hiện đại bao gồm các hoạt động liên quan đến kế hoạch lực lượng lao động, tuyển dụng nhân tài, cảm ứng điện hoặc onboarding, đào tạo và phát triển, và bồi thường thiệt hại và đánh giá hiệu quả. Quản lý nhân sự cũng có thể mở rộng để bao gồm quản lý du lịch, quan hệ lao động và quản lý phúc lợi nhân viên.
Ở cấp độ cao hơn, chiến lược quản lý nhân sự đề với những cách tốt nhất để thực hiện các chính sách quản lý nhân sự. Trong khi các chính sách quản lý nhân sự của một tổ chức có thể bao gồm một số khía cạnh như tuyển dụng, đào tạo, thẩm định, và bồi thường, một chiến lược tổng thể là cần thiết để sắp xếp tất cả các lĩnh vực quản lý nhân sự.
Một số trường đại học cung cấp các chương trình cho việc nghiên cứu quản lý nhân sự. Các viện nghiên cứu đầu tiên cho việc nghiên cứu đại học cấp nguồn nhân lực, các trường học của công nghiệp và lao động quan hệ đã được thiết lập bởi Đại học Cornell. Kể từ đó, một số trường đại học ở Mỹ đã bắt đầu khóa học cho các nghiên cứu về quản lý nhân sự. Một số trong những bao gồm các trường đại học Minnesota, Đại học bang Michigan, và Đại học bang Ohio.
Quản lý nhân sự có thể bao gồm các công việc bao gồm các chức năng quản lý nhân sự chung hoặc chức năng chuyên ngành quản lý nhân sự. Có thể có sự nghiệp chỉ liên quan đến tuyển dụng và vị trí, hoặc có thể có vị trí chỉ dành cho các nhà quản lý phát triển đào tạo. Đôi khi, bồi thường, lợi ích công việc này được xử lý bởi các nhà phân tích bồi thường hoặc quản trị lương.
Ngoài các trường đại học tốt nghiệp thường xuyên cung cấp các chương trình trong quản lý nhân sự, có rất nhiều các khóa học tuyệt vời khác cho những người quản lý có thể muốn nâng cấp bản thân hoặc có các khóa học bồi dưỡng để nâng cao lựa chọn nghề nghiệp hay chỉ là nâng cao kiến thức của họ về chủ đề này. Chương trình văn bằng sau đại học có sẵn trong một số trường nổi tiếng. Những thỏa thuận với những cải tiến mới trong lĩnh vực quản lý nhân sự và làm quen những người có những phát triển mới nhất trong lĩnh vực này.
Đối với các nhà quản lý bận rộn, có một số các khóa học bán thời gian trong quản lý nhân sự cũng có sẵn. Đây có thể được tham dự vào các buổi tối hoặc ngày cuối tuần. Một lựa chọn có giá trị cho những người không thể có thời gian nghỉ ngơi từ công việc thường xuyên của họ, chương trình giảng dạy của các khóa học bán thời gian cần được nghiên cứu cẩn thận trước khi quyết định đăng ký được đưa lên. Hãy chắc chắn rằng chương trình giảng dạy phù hợp với nhu cầu đào tạo của bạn trước khi bạn đăng ký. Ngoài ra, kiểm tra các reputability của tổ chức trước khi bạn tham gia. Điều quan trọng là bạn đi ra khỏi quá trình đạt được mục tiêu của mình.
Tổng hợp bởi Công ty Omega – www.phanmemerp.net
Nguồn: Sưu tầm
